Het A.S.C./A.V.S.V. heeft zich de afgelopen jaren actief ingezet voor een cultuurverandering binnen de vereniging. De UvA, HvA en de VU geven aan dat deze inzet op dit moment voldoende vertrouwen geeft om de banden onder voorwaarden met de vereniging te herstellen. Dit betekent ook dat de vereniging weer aanspraak maakt op een bestuursbeurs.

De erkenning van de ontwikkelingen van de afgelopen jaren laat zien dat duidelijke stappen zijn gezet. Als vereniging kan hier met vertrouwen op worden teruggekeken.

Zo is in 2021 een gedragscode opgesteld, in lijn met die van de onderwijsinstellingen. Sindsdien worden jaarlijks meerdere dialoogsessies gefaciliteerd waarin thema’s rondom de cultuurverandering centraal staan. In 2023 is de campagne ‘Normen Hervormen’ gevoerd, waarin bestaande normen rondom intimiteit ter discussie zijn gesteld. Daarnaast worden er jaarlijks bijeenkomsten georganiseerd, waaronder omstanderinterventietrainingen, workshops over mentale gezondheid en inhoudelijke symposia over maatschappelijke thema’s.

Ook is een routekaart ontwikkeld die inzicht biedt in de beschikbare ondersteuning voor leden, binnen en buiten het A.S.C./A.V.S.V. Hierin wordt toegelicht welke rol dispuuts-, interne en externe vertrouwenspersonen vervullen, hoe het (anonieme) meldpunt werkt en dat leden desgewenst contact kunnen opnemen met een externe psycholoog.

Hoewel deze stappen een belangrijke basis vormen, is de cultuurverandering nog niet afgerond. Het is een doorlopend proces dat blijvende aandacht vraagt.

Het A.S.C./A.V.S.V. blijft werken aan een vereniging waarin respect, veiligheid en openheid centraal staan, en waar iedereen zich gehoord en welkom voelt. De komende jaren blijft cultuurverandering een belangrijke prioriteit.

Website berichtgeving UvA:
www.uva.nl